当前位置:主页 > 信息中心

摆好内部引导者的正确姿势

扎堆学习 在学习引导技术的圈内,相信有一部分朋友跟我一样是一名企业内部引导者,今天来跟大家聊聊作为一名企业内部引导者的感触和想法。这个思考的缘起是我在学习“引导力一阶课程”后,导师对我作业的一处批改,她…

引导团队创建愿景的技巧

关于引导团队创建愿景,《SPOT团队引导》(第二版)第166页提供了一些介绍。它指出:创建愿景的方法可以用来帮助就组织的特定领域创建一个共同期望的未来状态。它是一组代表未来理想状态的陈述。在《第五项修炼》一书…

引导师的道与术——听Annie老师说引导

在国际引导学院(INIFAC)的定义里,“引导是艺术,也是科学,它能帮助群体更有效地研讨并做出决策。引导所使用的工具和流程鼓励大家用各自不同的背景、价值观、兴趣及能力,做出更高质量的决策,提升生产力,改善群体…

什么是引导技术?

客户或学员经常问这个问题,从英文来看facilitate的意思是“使能够、使之变得更容易”的意思,大致可以延伸理解为支持并推进。国内对facilitate的翻译包括引导、催化、促动、建导等。 有时需要将引导与培训、咨询、教…

基于引导技术的《复盘》研讨会-彼此理解 共同看见

【工作坊背景】 在瞬息万变的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战。旧有的经验和模式已不再适用,固化的思维方式难以应对新的市场变化和竞争格局。 许多企业在面对意外的成功或失败时,往往缺乏有效的机制来深入分…

基于引导技术的共创式战略 《未来探索》研讨会

基于引导技术的共创式战略《未来探索》研讨会Future Search Workshop 未来探索是一种特别的会议形式,它往往在复杂、高冲突、充满不确定性的环境中,统合来自各方的利益相关者,通过对过去的回顾、对现在的分析,尤其…

红与黑:决策迷局——管理者洞察力、决策力和影响力训练营

在这个充满不确定性、模糊性、复杂性和不明确性(VUCA)的时代,仅仅掌握专业知识已不足以应对万变。真正能够脱颖而出、引领方向的,是那些具备深刻洞察力并能有效施加影响力的人。

《问题分析与共创解决》工作坊-人人可学的团队共创课

“引导+创新”双引擎驱动Gap Analysis and Solution 1、如何有效的激发问题?而不是引发抱怨。 2、如何判断激发的问题是正确的问题?而不是虚假的问题上浪费人财物。 3、如何洞察问题的本质?而不是“头疼医头、脚痛…

认识你自己——记伟大导师暨行动学习教练:苏格拉底

苏格拉底在哲学观点上自成一体,作为一个旷世的思想家、哲学家,苏格拉底与亚里士多德、柏拉图一道,为古希腊文明标出了他人难以企及的思想高度。 1、苏格拉底教练 苏格拉底通常并不是以一个青年导师的身份出现的。…

什么是行动学习圆桌会?(4)

“行动学习”最近正在国内外升温。京东、亚马逊上介绍行动学习的书籍多达十几种,可见势不可挡!

共240记录«上一页1... 2021222324下一页»